Arbeits- und Tarifrecht – Bereiche der Arbeitswelt

Der Einzelarbeitsvertrag (Individualvertrag)

Inhalt und Form des Arbeitsvertrages

• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Zeitpunkt und Beginn der Tätigkeit
• Arbeitsort
• Tätigkeitsbeschreibung in kurzer Form
• Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts
• Vereinbarte Arbeitszeit
• Urlaubsdauer
• Kündigungsfristen
• Hinweis auf anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Pflichten des Arbeitnehmer

• Arbeitspflicht
• Schweigepflicht
• Wettbewerbsverbot
• Treuepflicht

Pflichten des Arbeitgebers

• Entgeldpflicht
• Fürsorgepflicht
  • die Gesundheit des Arbeitnehmers geschützt wird,
  • der Arbeitnehmer bei den Trägern der gesetzlichen Sozialversicherung angemeldet wird und die entsprechenden Beträge geleistet werden,
  • die zum Schatz der Arbeitnehmer erlassenen Gesetze und Verordnungen eingehalten werden,
  • bestimmte Arbeitnehmergruppen (Schwangere, Behinderte, Ausländer, Auszubildende) den nötigen Schutz erhalten,
  • der Gleichbehandlungsgrundsatz (Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz) eingehalten wird,
  • personenbezogene Daten geschützt werden.
• Urlaubsgewährung Pflicht
• Zeugnispflicht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ordentliche Kündigung

Tarifvertrag (Kollektivarbeitsrecht)

Tarifvertragsparteien

Tarifvertragsarten

Geltungsbereich des Tarifvertrages

Geltungsbereich des Tarifvertrages

Entstehung eines Tarifvertrages

Spielregeln für den Arbeitskampf

Die Suche unter den zahlreichen Gesetzen und Reglungen nach dem für den
jeweiligen Einzelfall Richtigen erfolgt nach zwei Grundsätzen:

Grundsatz der Spontanität

Die speziellere Norm hat vor der allgemeinen Norm Vorrang.

Arbeitszeitordnung: 30 Minuten Pause (allgemeines Gesetz)
Jugendarbeitsschutz: 60 Minuten Pause (spezielles Gesetz)

Günstigkeitsprinzip

Die günstigere Norm hat bei nachgiebigen Vorschriften (= Mindestvorschriften)
Vorrang.

Einzelvertragliche Regelungen erfolgen immer zugunsten des Arbeitnehmers.

Bundesurlaubsgesetz: 18 Werktage Urlaub
Tarifvertrag: 30 Arbeitstage Urlaub

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Günstigkeitsprinzip